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3月2日，國資委召開了中央企業深化法治建設加強合規管理工作會議。會議強調，中央企業應旗幟鮮明的尊法治、強合規，不斷落實《中央企業合規管理辦法》，在深化提升、發揮作用上下真功，求實效。國務院國有資產監督管理委員會長期以來一直高度重視企業合規工作，從2018年發布《中央企業合規管理指引（試行）》（以下簡稱指引）到2022年發布《中央企業合規管理辦法》（以下簡稱辦法），更加突出對企業合規管理的剛性約束，且內容更全、要求更高、措施更實。

有色陜建為積極響應國務院國資委對于加強企業合規制度建設的號召，自2020年以來，不斷完善合規管理機制，深化合規管理要求，持續為提高企業自身防控風險、合規經營水平，確保各項工作在法治軌道上穩步推進而努力。

然而，因為合規文化并不屬于企業管理機制中的剛性內容，因此其重要性易于被企業忽視。《辦法》中提到，企業可以通過法治專題學習、業務培訓、加強宣傳教育等方式，提升全員合規意識，營造合規文化氛圍。

對于國有建筑施工企業而言，在開展合規文化建設的過程中，應做到將合規文化建設要求與原有企業文化進行有機融合，不但要領會合規文化制度，更要認可合規文化的價值。政策法規部負責公司生產經營過程中各類合同、文件、重大項目的合法合規性審核，也負責公司的法律宣傳，法制教育及培訓工作。因此在培育企業合規文化、營造企業合規文化氛圍方面，政策法規部可以從以下兩個方面著手：

一是通過合規宣傳樹立合規理念。合規理念是企業合規文化中最核心層的內容，它蘊含在企業規章制度和管理要求中。政策法規部將大力宣傳，在公司營造“合規人人有責”“合規創造價值”的文化氛圍，將合規文化根植于全員心中，成為全員遵守的行為準則。

二是通過體系化的合規培訓進行警示教育。政策法規部充分利用案件資源，在企業內部持續為員工提供合規培訓，讓員工知法知規、提升合規意識與法律素養，使依法合規成為員工自覺自律的行為。

合規文化是企業合規管理的靈魂，只有樹立正確的合規文化理念，讓“事事合規”根植于員工心中，合規制度才能成為全員的行為準則和行動指引，合規管理才能真正在企業切實落地。