顶级企业管理方法-轮休制

  中华五千年文明，从原始社会社会制度不具备很强的压迫性。在那个以氏族为主导的社会，族长往往依靠自己在族里的威望来行使领导权，人们一起分工合作，各专其长，日子倒也融洽。一到奴隶社会，情况急俱而下，奴隶主独居高位，掌握着奴隶们的生杀大权，奴隶成为他们的私人财产，可随意打压、买卖、甚至杀害。奴隶终身为其主效力，终日劳作，分享不到劳动果实。

  春秋争霸、七国争雄，这时期天下更是一片混乱，到处是流浪的人们。社会生产力受到严重挫伤，后有秦王朝扫平六国，统一中国，分六郡、车同轨。国家实现了统一，社会生产力得到发展，工人有了薪酬，可以请假。到了资本主义和社会主义时期，公司、商家也会在传统节假日给员工放假，让其可以回家团团，但企业这部机器可不能因此而停止运行啊。店铺还是得开，怎么办呢？于是，轮休制开始了，通过柔性错开调整员工的假期时间，即可以达到让员工休息的目的，同时，企业活动可以照常进行。

轮休制定义

  通过实行错开员工的假期，达到既可以使员工得到休息，减除其工作疲劳，又不会对整个公司业务产生影响的制度。由于其具有先进性和人性化，因此在当前企业管理中应用较为广泛。

轮休制的利与弊？

  传统休假制度是一休全休，即硬性规定星期六或星期天统一休假。等于这一天公司完全停转。古人有言：凡事预则立，不预则废。在信息化不发达的时代，这种统一休假模式可能不会对公司的营业业绩产生影响。但在当今信息化时代，网络成为企业策略更进的风向标，一个很小的事件都可能导致企业的政策做大的调整来应对这种变化。因为休息，那么所有的事都得到第二天才能得到分析和判断以及评估，如果是突发事件，比如经融危机等。因此我是极力主张企业实行轮休制的。轮休制的实行对企业提高竞争力，更好地占领市场，是非常有利的。

  轮休制惟一的弊端是公司同事之间的情谊可能会受到影响，可能会显得生疏，不利于工作的配合。毕竟一同休假郊游、联谊更有利于情感的交流与发展。这时候，精明的主管应当利用平时下班或工作之余拉进同事们的关系，可以适当地在下班的时候搞聚餐、派对之类的活动，以增进同事之间的友谊。

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